Sukūrė: PedroRamos
Apie prietaisų skydelį:
Žmogiškieji ištekliai: - Žmogiškieji ištekliai atlieka labai svarbų vaidmenį organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai turi tiek daug pareigų, pavyzdžiui, samdyti kandidatus į įmonę ir užtikrinti, kad jie gerai veiktų, ir patikrinti ankstesnius įrašus.
Žmogiškieji ištekliai kuria politiką, susijusią su atostogomis, atlyginimų paskirstymu, darbo jėgomis, darbuotojų duomenų valdymu, veiklos pašalpomis ir aprūpinimo fondu ir kt.
Žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinės yra naudingos analizuojant išteklių veiklos ir tobulinimo sritį, darbuotojų pasitenkinimą. Mes galime užbaigti kiekvieno lygio atlyginimo standartą ir atitinkamai paskirti.
Su informacijos suvestine suprasime, kaip galime ją paruošti ir kaip mums bus naudinga analizuoti ir išlaikyti įmonės standartą.
Diagrama: - Pasaulinės išlaidos
Šioje diagramoje yra 4 radijo mygtukai, 1st parodyti visas išlaidas, 2antra turi parodyti atlyginimo išlaidas, 3rd yra parodyti premijos kainą ir 4tūkst yra rodyti viršvalandžius.
Kai spustelėsime atlyginimų radijo mygtukų diagramą, ji pateiks atlyginimų analizę; kiek atlyginimas yra paskirstytas visame skyriuje, mes galime pamatyti visas išlaidas, vidutines išlaidas ir darbuotojų skaičių.
Ši diagrama yra tikrai naudinga analizuojant tiek daug dalykų vienoje diagramoje, nes matome visų departamentų išlaidas kiekvienos kadencijos metu.
Diagrama: - Pasaulinės išlaidos
Šioje diagramoje yra 4 radijo mygtukai, 1st parodyti visas išlaidas, 2antra turi parodyti atlyginimo išlaidas, 3rd yra parodyti premijos kainą ir 4tūkst yra rodyti viršvalandžius.
Kai spustelėsime atlyginimų radijo mygtukų diagramą, ji pateiks atlyginimų analizę; kiek atlyginimai yra paskirstomi visame skyriuje, matome visas išlaidas, vidutines išlaidas ir darbuotojų skaičių.
Ši diagrama yra tikrai naudinga analizuojant tiek daug dalykų vienoje diagramoje, pavyzdžiui, mes galime pamatyti visų departamentų išlaidas kiekvienos kadencijos metu.
Naudos analizė (kiekvienam skyriui)
Šioje diagramoje galime išanalizuoti kiekvieno įmonės darbuotojo atlyginimo lygį. Šioje diagramoje yra išskleidžiamasis sąrašas, kuriame galime pasirinkti duomenų skyrių ir pamatyti atlyginimų plokštes bei pasiskirstymą.
Kai nustatysime filtrą išskleidžiamajame sąraše, gausime 5 geriausių darbuotojų skyrių, vadovų skaičių ir procentinį galvos skaičių.
Veiklos diagrama
Aukščiau pateiktoje diagramoje matome bendrą kiekvieno skyriaus nedarbingumo dienų skaičių. Vidutinis nebuvimas, kurį matome diagramų skyriuje, ir vidutinis kiekvieno skyriaus našumas.
Premijų diagrama
Šioje diagramoje galime išanalizuoti, kiek darbuotojų gavo premijos sumą ir kiek pagal premijos sumos lygį.
Viršvalandžių diagrama
Šioje diagramoje galime analizuoti, kiek darbuotojų gavo viršvalandžių sumą ir kiek viršvalandžių sumos.
Ligų dienų diagrama
Šioje diagramoje galime išanalizuoti, kiek darbuotojų išėjo nedarbingumo dienų. Tarkime, šioje diagramoje parodyta, kad ten yra 24 darbuotojai, kurie praleido 3 nedarbingumo dienas.
Veiklos lygio diagrama
Aukščiau pateiktoje diagramoje galime analizuoti darbuotojų veiklos lygį, šioje diagramoje matome, kad 24 darbuotojai turi 5 balus.
5 geriausi premijų laimėtojai
Naudodami šią lentelę galime gauti 5 geriausius darbuotojus, kurie gavo didžiausią premiją įmonėje.
5 viršvalandžiai
Naudodamiesi šia lentele galime gauti 5 geriausius darbuotojus, kurie dirbo daugiausiai viršvalandžių įmonėje.
Atsisiųskite informacijos suvestinę