Sukūrė: sc0oby
Apie prietaisų skydelį:
Šiame prietaisų skydelyje pagrindinis dėmesys skiriamas organizacijos departamento žmogiškiesiems ištekliams, kad duomenys ir įžvalgos būtų matomi realiuoju laiku.
Naudodami šį prietaisų skydelį galime peržiūrėti įvairią žmogiškųjų išteklių statistiką, kuri automatiškai atnaujinama, pvz., Darbuotojų skaičių, darbo užmokestį, atlyginimų paskirstymą, darbuotojų skaičių ir su liga susijusią informaciją.
Yra keli būdai, kaip galite vizualizuoti žmogiškųjų išteklių duomenis, kad suprastumėte tikslus. Spalio mėnesį, „Excelforum“ komanda pradėjo rodyti prietaisų skydelį, kuriame jūsų prašoma vizualizuoti duomenis naudojant pavyzdinius duomenis. Šis iššūkis sukėlė didžiulį įspūdį bendruomenėje ir atnešė 118 neįtikėtinų įrašų.
Šiame straipsnyje mes parodysime, kaip sukurti šią informacijos suvestinę.
Pažiūrėkime, kaip „Sc0obylooks“ sukurtas prietaisų skydelis:
Šią informacijos suvestinę suskirstėme į 4 informacijos skyrius. Pažvelkime į kiekvieną atskirai.
1 skirsnis:
Šiame skyriuje rodomos jėgos, našumas, ligos dienos, atlyginimas, premija, laikui bėgant.
2 skirsnis:
Šioje skiltyje rodoma su skyriumi susijusi informacija, kurią galima pakeisti naudojant išskleidžiamąjį sąrašą, o visa toliau pateikta informacija, pvz., Bendras atlyginimas, vidutinis atlyginimas, premija, nedarbingumo dienos ir vidutinis našumas, bus dinamiškai atnaujinama.
3 skirsnis:
Žemiau yra departamentų vidutinio darbo užmokesčio palyginimo diagrama.
4 skirsnis:
Toliau pateikiama departamentų palyginimo diagrama apie vidutinę premiją.
5 skirsnis:
Toliau pateikiama departamentų palyginimo diagrama apie vidutinį viršvalandį.
6 skirsnis:
Toliau pateikiama departamentų stiprumo palyginimo diagrama.
7 skirsnis:
Toliau pateikiama departamentų palyginamoji diagrama apie vidutines nedarbingumo dienas.
8 skirsnis:
Toliau pateikiama departamentų vidutinio našumo palyginimo diagrama.
Išsamiai palyginę kiekvieną skyrių, galime išsiaiškinti, kuris skyrius veikia gerai, o kuris - ne.
Naudodami šį prietaisų skydelį galite aiškiai matyti žmogiškuosius išteklius, o mes galime gauti informaciją įvairiais požiūriais.
Jei jums patiko mūsų tinklaraščiai, pasidalykite jais su draugais „Facebook“. Taip pat galite sekti mus „Twitter“ ir „Facebook“.
Mes norėtume išgirsti jūsų nuomonę, praneškite mums, kaip galime patobulinti, papildyti ar naujovinti savo darbą ir padaryti jį geresnį. Parašykite mums el