Kūrėjas: Naveed Raza
Apie prietaisų skydelį:
Žmogiškieji ištekliai: - Žmogiškieji ištekliai atlieka labai svarbų vaidmenį organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai turi tiek daug pareigų, pavyzdžiui, samdyti kandidatą į įmonę ir užtikrinti, kad jie gerai atliktų savo veiklą, ir patikrinti ankstesnius įrašus.
Žmogiškieji ištekliai yra skirti įmonėms formuoti politiką dėl lapų, atlyginimų paskirstymo, darbo jėgos, darbuotojų duomenų tvarkymo, veiklos rezultatų pašalpų ir aprūpinimo fondo ir kt.
Žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinės yra naudingos analizuojant išteklių veiklos ir tobulinimo sritį, darbuotojų pasitenkinimą. Galime užbaigti kiekvieno lygio atlyginimo standartą ir atitinkamai paskirti.
Su informacijos suvestine suprasime, kaip galime ją paruošti ir kaip mums bus naudinga analizuoti ir išlaikyti įmonės standartą.
Kairėje analizės pusėje yra keletas indeksų, kuriuose galime pasirinkti kriterijus pagal metus, darbuotojo vardą ir skyrių.
Santrauka Metai Išmintingi
Aukščiau pateiktoje lentelėje matome įmonės suvestinius metus. Šioje lentelėje paminėta tokia svarbi informacija, kaip:- Bendri atlyginimai, visos premijos, visi viršvalandžiai, visos ligos dienos, vidutinis atlyginimas ir vidutinės ligos dienos vienam darbuotojui.
Šiuos suvestinius metus galime matyti išmintingai, norėdami pakeisti metus, turime pasirinkti metus iš metų skirtuko.
Aukščiau esančioje lentelėje matome išmintingą informaciją apie darbuotoją. Šioje lentelėje paminėta tokia informacija apie darbuotojus, pavyzdžiui:-Darbuotojo vardas, pavardė, įdarbinimo data, atlyginimas, premija, viršvalandžiai, departamentas, ligos dienos, veiklos balas.
Šią santrauką matome kiekvienam darbuotojui, norėdami pakeisti darbuotoją, turime pasirinkti darbuotojo vardą iš skirtuko.
Diagrama:-Išminčių skyriaus vedėjas
Kad būtų rodomas kiekvieno skyriaus naudojamų stulpelių diagrama. Šioje diagramoje matome ištisus metus ir padalinius. Norėdami pakeisti skyrių, turime pasirinkti kitą skyrių iš skirtuko. Diagrama pateiks ataskaitą pagal pasirinktą skyrių.
Diagrama:-Išminčių skyriaus vedėjas
Norėdami parodyti kiekvieno skyriaus darbuotojų skaičių, naudokite 3D skritulinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad rinkodaros departamentų darbuotojų skaičius yra palyginti didesnis nei kitų skyrių, o administracijos darbuotojų skaičius yra labai mažas visuose skyriuose.
Ši diagrama atspindi 2014 metų ataskaitą, galime pakeisti skirtuką metai iš metų, tada atitinkamai gausime informaciją.
Diagrama: darbo užmokesčio suskirstymas
Norėdami parodyti darbo užmokesčio suskirstymo skyrių, naudokite juostinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad darbo užmokestis suskirstytas į dvi dalis (atlyginimas+premija+viršvalandžiai) kiekvienais metais. Pagal šią diagramą galime išanalizuoti, kad pardavimų skyrius iš viso skyriaus gauna didelę premiją ir atlyginimą.
Šioje informacijos suvestinėje galime gauti visos įmonės ataskaitą.
Pirmoje diagramoje pavaizduota ataskaita iš viso Nr. darbuotojų kasmet.
Juostinė diagrama atspindi ataskaitą, skirtą vadovų skaičiui, kur matome, kuriuose skyriuose yra didelis darbuotojų skaičius ir mažas darbuotojų skaičius.
Juostinė diagrama atspindi darbo užmokesčio suskirstymo ataskaitą, kurioje matome, kurie skyriai gauna didelį atlyginimą, premijas ir viršvalandžius.
Ploto diagrama naudojama darbuotojo atlyginimo pasiskirstymui parodyti.
Juostinė diagrama rodė Nr. darbuotojo pagal atlyginimo lentelę.
Diagrama:-atlyginimų paskirstymas
Norėdami parodyti atlyginimų pasiskirstymą, naudokite kombinuotą diagramą į srities ir linijos diagramą. Šioje diagramoje įterpta vidutinė eilutė, mes galime išanalizuoti, kad žemiau iki medianos diagramos, kiek atlyginimo paskirstoma, o virš vidurkio - kiek atlyginimas paskirstomas.
Diagrama: -Ligos dienos skyriuje
Šioje diagramoje rodomos naudotos ligos dienos stulpelių diagramos ir linijinės diagramos kombinuota diagrama. Galime išanalizuoti, kiek darbuotojų išėjo nedarbingumo lapelių, šioje diagramoje galime analizuoti, kad pardavimo skyrius daugiau lapų išvežė į kitus skyrius.
Algos lapelis
Šioje lentelėje pateikiamas atlyginimo lapelis, kuriame minima keletas detalių, tokių kaip darbuotojo vardas, skyrius, įdarbinimo data, atlyginimas, premija, viršvalandžiai, ligos dienos ir našumas.