Sukūrė: [email protected]
Apie prietaisų skydelį:
Žmogiškieji ištekliai: - Žmogiškieji ištekliai atlieka labai svarbų vaidmenį organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai turi tiek daug pareigų, pavyzdžiui, samdyti kandidatus į įmonę ir užtikrinti, kad jie gerai veiktų, ir patikrinti ankstesnius įrašus.
Žmogiškieji ištekliai kuria politiką, susijusią su atostogomis, atlyginimų paskirstymu, darbo jėgomis, darbuotojų duomenų valdymu, veiklos pašalpomis ir aprūpinimo fondu ir kt.
Žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinės yra naudingos analizuojant išteklių veiklos ir tobulinimo sritį, darbuotojų pasitenkinimą. Mes galime užbaigti kiekvieno lygio atlyginimo standartą ir atitinkamai paskirti.
Su informacijos suvestine suprasime, kaip galime ją paruošti ir kaip mums bus naudinga analizuoti ir išlaikyti įmonės standartą.
Diagrama: - Išminčių skyriaus darbuotojų skaičius
Stulpelių diagrama naudojama norint parodyti kiekvieno skyriaus darbuotojų skaičių, šioje diagramoje matome ir analizuojame, kad IT skyriuje yra daugiau darbuotojų, palyginti su skyriais, o klientų aptarnavimo skyriuje yra mažesnis darbuotojų skaičius, palyginti su kitais departamentais.
Departamento vidutinis ir bendras atlyginimas
Stulpelinė ir linijinė diagramos naudojamos norint parodyti vidutinį atlyginimą ir bendrą atlyginimo skyrių. Stulpelių diagrama rodo bendrą atlyginimo vertę, o eilutės - vidutinį atlyginimą.
Pagal šią diagramą galime analizuoti, kad IT komandos atlyginimas yra labai didelis, palyginti su kitais padaliniais.
Diagrama: - departamento išminčių minimalus ir maksimalus atlyginimas
Stulpelių diagrama ir linijinė diagrama naudojamos tam, kad būtų rodomas minimalus ir maksimalus atlyginimas. Šioje diagramoje stulpelių diagramoje rodoma kiekvieno skyriaus minimalaus atlyginimo vertė, o eilutėje - didžiausia kiekvieno skyriaus atlyginimo vertė.
Departamento vidutinis ir bendras sergančių lapų skaičius:-
Stulpelinė diagrama ir linijinė diagrama naudojamos norint parodyti išmintingą departamento išmintingą ir vidutinį sergančių lapų skyrių. Šioje diagramoje stulpelių diagramoje rodomas bendras nedarbingumo lapų skaičius, o eilutėje - vidutiniai nedarbingumo lapai.
Pagal šią diagramą galime išanalizuoti, kad pardavimų skyrius paėmė daugiau lapų, palyginti su kitais padaliniais.
Santrauka:-Departamento išmintingi rezultatai ir išlaidos
Aukščiau pateikti suvestiniai duomenys pateikiami pagal darbuotojų skaičių, našumą, nedarbingumo lapus, atlyginimą ir viršvalandžius.
Darbuotojų skaičius: - Eilėse galime matyti Nr. darbuotojų į 1 balo ir 5 balų kategorijų skyrius.
Spektaklis: -Šiose eilutėse matome vidutinio našumo santykio skyrių.
Sergantys lapai: - Sergančių lapų eilutėse matome bendrą nedarbingumo lapų skaičių ir vidutinius nedarbingumo lapus kiekviename skyriuje.
Atlyginimas: -Eilių „Atlyginimas“ matome kiekvieno skyriaus maksimalų, minimalų, vidutinį ir bendrą atlyginimą.
Su laiku: -Viršvalandžių eilutėje matome bendrą Viršvalandžių sumą.
Diagrama: -Viršų nedarbingumo atostogų vartotojai ir jų departamento vidurkis
Stulpelių diagrama ir linijinės diagramos naudojamos norint parodyti viršutinius nedarbingumo lapus ir nedarbingumo lapus jų skyriuje.
Stulpeliai nurodo darbuotojų nedarbingumo lapus, o eilutės - jų skyriaus nedarbingumo lapus.
Diagrama:- Geriausias ir prasčiausias
Stulpelių ir linijų diagramos atspindi atlikėjo ataskaitą. Viršutinėje diagramoje matome geriausią atlikėją, o žemiau esančioje diagramoje matome, kad žemas našumas ir eilutė pateikia savo skyriaus našumą.
Diagrama: - Vidutinė linijų diagrama
Stulpelių ir linijų diagramos rodo padalinių našumo palyginimą. Šioje eilutėje naudojamas vidutinis skaičius. Per šią eilutę galime lengvai nustatyti, kurie skyriai veikia aukščiau vidutinės linijos, o kurie - žemiau linijos.