Sukūrė: zeeshan.irfan
Apie prietaisų skydelį:
Žmogiškieji ištekliai: - - Žmogiškieji ištekliai atlieka labai svarbų vaidmenį organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai turi tiek daug pareigų, pavyzdžiui, samdyti kandidatus į įmonę ir užtikrinti, kad jie gerai veiktų, ir patikrinti ankstesnius įrašus.
Žmogiškieji ištekliai kuria politiką, susijusią su atostogomis, atlyginimų paskirstymu, darbo jėgomis, darbuotojų duomenų valdymu, veiklos pašalpomis ir aprūpinimo fondu ir kt.
Žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinės yra naudingos analizuojant išteklių veiklos ir tobulinimo sritį, darbuotojų pasitenkinimą. Mes galime užbaigti kiekvieno lygio atlyginimo standartą ir atitinkamai paskirti.
Su informacijos suvestine suprasime, kaip galime ją paruošti ir kaip mums bus naudinga analizuoti ir išlaikyti įmonės standartą.
Šioje lentelėje pateikiamas atlyginimo lapelis, kuriame minima keletas detalių, pavyzdžiui, darbuotojo vardas, pavardė, departamentas, įdarbinimo data, atlyginimas, premija, viršvalandžiai, ligos dienos, darbo dienos ir bendras darbo užmokestis. Mes tiesiog turime pasirinkti darbuotojo vardą iš išskleidžiamojo sąrašo ir gausime visą informaciją.
Prietaisų skydelyje yra filtrai, pagal kuriuos galime pasirinkti kriterijus pagal mūsų reikalavimus, o analizė bus pakeista atsižvelgiant į pasirinktą sritį. Turime filtro kriterijus, kad galėtume peržiūrėti ataskaitą pagal skyrių, metus ir mėnesį.
Diagrama: Galvų skaičius
Norėdami parodyti darbuotojų skaičių kasmet, mes naudojome kombinuotą srities srities diagramą ir linijinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad 2014 m. Balandžio mėn., Palyginti su kitais mėnesiais, įdarbinta daugiau žmonių.
Diagrama:-Išminčių skyriaus vedėjas
Norėdami parodyti kiekvieno skyriaus darbuotojų skaičių, naudojome 3D skritulinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad IT padalinių darbuotojų skaičius yra palyginti didesnis nei kitų skyrių, o klientų aptarnavimo darbuotojų skaičius yra labai mažas visuose skyriuose.
Diagrama: Išmokų platinimo departamentas Išmintingas
Norėdami parodyti darbuotojų skaičių pagal atlyginimų kriterijus, naudojome juostinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad šiame atlyginime 30 000–40 000 USD kriterijų skaičius yra didesnis nei 15 kandidatų.
Diagrama: Išsiskyrimas iš darbo
Norėdami parodyti išmintingą atlyginimų padalijimo skyrių, naudojome juostinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad atlyginimas yra padalintas į dvi dalis (atlyginimas+premija+viršvalandžiai). Pagal šią diagramą galime išanalizuoti, kad pardavimų departamentas gauna aukštą premiją, palyginti su kitais departamentais, MTTP skyrius - didžiausią atlyginimą visuose skyriuose, o administravimo skyrius - daugiausiai viršvalandžių, palyginti su kitais departamentais.
Diagrama:-atlyginimų paskirstymas
Juostinė diagrama naudojama norint parodyti atlyginimų pasiskirstymą kiekviename skyriuje. Šioje diagramoje matome atlyginimų pasiskirstymą ir darbuotojų skaičių. Pakeitus filtro skyrių, diagramos analizė bus atitinkamai pakeista.
Diagrama:-atlyginimų paskirstymas (kas mėnesį)
Stulpelių diagrama naudojama norint parodyti atlyginimų pasiskirstymą kiekviename skyriuje. Šioje diagramoje matome atlyginimų pasiskirstymą ir darbuotojų skaičių. Kai pakeisime filtro mėnesį ir skyrių, atitinkamai gausime diagramos analizę.
Diagrama:-mokamas vidutinis atlyginimas
Stulpelių diagrama naudojama norint parodyti vidutinį atlyginimą, mokamą kiekvienam skyriui. Šioje diagramoje matome kas mėnesį, kiek atlyginimo buvo sumokėta darbuotojams. Šioje diagramoje galime analizuoti kiekvieno skyriaus ataskaitą kasmet per metus. Šią diagramą galime pakeisti pagal metus ir skyrių.
Diagrama: -Ligos dienos skyriuje
Šioje diagramoje rodomos naudotos ligos dienos stulpelių diagramos ir linijinės diagramos kombinuota diagrama. Galime išanalizuoti, kiek darbuotojų išėjo nedarbingumo lapelių, šioje diagramoje galime analizuoti, kad pardavimo skyrius daugiau lapų išvežė į kitus skyrius.
Algos lapelis
Šioje lentelėje pateikiamas atlyginimo lapelis, kuriame minima keletas detalių, tokių kaip darbuotojo vardas, skyrius, įdarbinimo data, atlyginimas, premija, viršvalandžiai, ligos dienos ir našumas.
Atsisiųskite informacijos suvestinę