Sukūrė: pistulka
Apie prietaisų skydelį:
Žmogiškieji ištekliai: - Žmogiškieji ištekliai atlieka labai svarbų vaidmenį organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai turi tiek daug pareigų, pavyzdžiui, samdyti kandidatą į įmonę ir užtikrinti, kad jie gerai atliktų savo veiklą, ir patikrinti ankstesnius įrašus.
Žmogiškieji ištekliai yra skirti įmonėms formuoti politiką dėl lapų, atlyginimų paskirstymo, darbo jėgos, darbuotojų duomenų tvarkymo, veiklos rezultatų pašalpų ir aprūpinimo fondo ir kt.
Žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinės yra naudingos analizuojant išteklių veiklos ir tobulinimo sritį, darbuotojų pasitenkinimą. Galime užbaigti kiekvieno lygio atlyginimo standartą ir atitinkamai paskirti.
Su informacijos suvestine suprasime, kaip galime ją paruošti ir kaip mums bus naudinga analizuoti ir išlaikyti įmonės standartą.
Prietaisų skydelyje yra filtrai, pagal kuriuos galime pasirinkti kriterijus pagal mūsų reikalavimus, o analizės bus pakeistos pagal pasirinktą sritį. Mes turime filtravimo kriterijus, kad galėtume peržiūrėti ataskaitą pagal skyrių, paieškos kriterijus, slinkties mygtuką.
Diagrama: Išsiskyrimas iš darbo
Norėdami parodyti atlyginimų padalijimo skyrių, naudokite juostinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad atlyginimas yra padalintas į dvi dalis (atlyginimas+premija+viršvalandžiai). Šioje diagramoje matome kiekvieno skyriaus atlyginimo pertrauką pasirinkę skyriaus mygtuką.
Diagrama: -Ligos dienos skyriuje
Juostinė diagrama rodė kiekvieno skyriaus darbuotojų nedarbingumo dienas. Šioje diagramoje galime lengvai nustatyti, kad Marvinas iš administracijos skyriaus paėmė 6 nedarbingumo dienas.
Pirmoje lentelėje matome bendrą darbuotojų skaičių, bendrą atlyginimo sumą, bendrą premijų sumą, bendrą viršvalandžių sumą, bendrą kompensaciją ir iš viso išleistas nedarbingumo dienas.
Antroje lentelėje matome vidutinį našumą, vidutinį atlyginimą, vidutinę premiją, vidutinį viršvalandį, vidutinę kompensaciją ir vidutines nedarbingumo dienas.
Šioje ataskaitoje matome, kad nuomos datos grafikas taikomas departamento duomenims kas ketvirtį kasmet.
Šioje ataskaitoje matome premijos palyginimą kaip % atlyginimo ir veiklos rezultatų.
Šioje lentelėje pateikiami darbuotojų paieškos kriterijai, slinkties mygtukas ir 2 skirtukai, skirti ieškoti darbuotojo vardo pagal vardą ir pavardę.
Šioje lentelėje paminėta išsami informacija apie darbuotojus, pvz., Darbuotojo vardas, pavardė, departamentas, įdarbinimo data, atlyginimas, premija, viršvalandžiai, visa kompensacija, ligos dienos ir našumas.
Juostinė diagrama turėjo išskleidžiamąjį sąrašą, kuriame galime įdėti filtrą pagal reikalavimus, o diagrama atitinkamai pasikeis ir pateiks ataskaitą.
Šioje diagramoje galime matyti našumą ir išsamią informaciją pagal vidutinius atlyginimus, vidutinę įdarbinimo datą, premijos procentą nuo atlyginimo, premijas, viršvalandžius, našumą, atlyginimus, ligos dienas, bendrą kompensaciją kiekvienam skyriui.
Šioje lentelėje matome didžiausią ir mažiausią iš visos kompensacijos.
Šioje diagramoje matome atlyginimo kriterijus, pagrįstą darbuotojų skaičiumi.
Jei jums patiko mūsų tinklaraščiai, pasidalykite jais su draugais „Facebook“. Taip pat galite sekti mus „Twitter“ ir „Facebook“.
Mes norėtume išgirsti jūsų nuomonę, praneškite mums, kaip galime patobulinti, papildyti ar naujovinti savo darbą ir padaryti jį geresnį. Parašykite mums el