Sukūrė: Keshypops
Apie prietaisų skydelį:
Žmogiškieji ištekliai: - Žmogiškieji ištekliai atlieka labai svarbų vaidmenį organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai turi tiek daug pareigų, pavyzdžiui, samdyti kandidatus į įmonę ir užtikrinti, kad jie gerai veiktų, ir patikrinti ankstesnius įrašus.
Žmogiškieji ištekliai kuria politiką, susijusią su atostogomis, atlyginimų paskirstymu, darbo jėgomis, darbuotojų duomenų valdymu, veiklos pašalpomis ir aprūpinimo fondu ir kt.
Žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinės yra naudingos analizuojant išteklių veiklos ir tobulinimo sritį, darbuotojų pasitenkinimą. Mes galime užbaigti kiekvieno lygio atlyginimo standartą ir atitinkamai paskirti.
Su informacijos suvestine suprasime, kaip galime ją paruošti ir kaip mums bus naudinga analizuoti ir išlaikyti įmonės standartą.
Diagrama: Darbuotojų samdymas
Kasmetiniam darbuotojų skaičiui parodyti naudojama 3D skritulinė diagrama. Šioje diagramoje matome, kad 2015 m. Čia dirba 29 darbuotojai, 2014 m. - 62 darbuotojai, o 2013 m. - 9 darbuotojai.
Diagrama:-Išminčių skyriaus vedėjas
Norėdami parodyti kiekvieno skyriaus darbuotojų skaičių, naudojome juostinę diagramą. Šioje diagramoje matome, kad IT skyriuje yra labai mažai darbuotojų tarp visų kitų padalinių.
Diagrama: Darbuotojų skaičius pagal atlyginimą
Norėdami parodyti darbuotojų skaičių pagal atlyginimus, naudojome stulpelių diagramą. Šioje diagramoje matome, kad pagal atlyginimą 30 000–40 000 USD kriterijų kandidatų skaičius viršija 15 kandidatų.
Diagrama: darbo užmokesčio suskirstymas
Norėdami parodyti darbo užmokesčio suskirstymo skyrių, mes naudojome juostinę diagramą. Šioje diagramoje matome darbo užmokesčio suskirstymą į dvi dalis (atlyginimas+premija+viršvalandžiai). Pagal šią diagramą galime išanalizuoti, kad Pardavimų skyrius gauna didžiausią premiją iš visų skyrių, IT skyrius - didžiausią atlyginimą iš visų skyrių, o administravimo skyrius - didžiausią viršvalandį tarp visų skyrių.
Diagrama:-atlyginimų paskirstymas
Norėdami parodyti darbo užmokesčio pasiskirstymą, naudojome kombinuotąją diagramą į srities ir linijos diagramą. Šioje diagramoje įterpiama vidutinė eilutė. Mes galime išanalizuoti, kad po vidurine diagrama, kiek atlyginimas yra paskirstytas, o virš vidutinės linijos - kiek atlyginimas yra paskirstytas.
Diagrama: -Ligos dienos skyriuje
Ši diagrama naudojama parodyti ligos dienas. Mes naudojome stulpelių diagramos ir linijinės diagramos kombinuotąją diagramą. Galime išanalizuoti, kiek darbuotojų išėjo nedarbingumo dienų. Šioje diagramoje matome, kad pardavimo skyrius paėmė daugiau atostogų, palyginti su kitais departamentais.
Algos lapelis
Šioje lentelėje pateikiamas atlyginimo lapelis, kuriame minima keletas detalių, pavyzdžiui, darbuotojo vardas, pavardė, skyrius, įdarbinimo data, atlyginimas, premija, viršvalandžiai, ligos dienos ir našumas.
