Apie prietaisų skydelį:
Žmogiškieji ištekliai atlieka labai svarbų vaidmenį organizacijoje. Žmogiškieji ištekliai turi tiek daug pareigų, pavyzdžiui, samdyti kandidatą į įmonę ir užtikrinti, kad jie gerai atliktų savo veiklą, ir patikrinti ankstesnius įrašus.
Sudarykite įmonės politiką, susijusią su lapais, atlyginimų paskirstymu, darbo jėgomis, darbuotojų duomenų tvarkymu, veiklos priedais, aprūpinimo fondu ir kt.
Žmogiškųjų išteklių informacijos suvestinės yra naudingos analizuojant išteklių našumo ir tobulinimo sritį, darbuotojų pasitenkinimą. Galime užbaigti kiekvieno lygio atlyginimo standartą ir atitinkamai paskirti.
Su informacijos suvestine suprasime, kaip galime ją paruošti ir kaip mums bus naudinga analizuoti ir išlaikyti įmonės standartą.
Diagrama:- bendras darbuotojų skaičius kasmet
Diagrama:-vidutinis ilgaamžiškumas (YY-MM)
3D skritulinė diagrama buvo naudojama norint parodyti išmintingą personalo skyrių. Pagal šią diagramą galime išanalizuoti, kad IT skyriuje dirba didelė dalis visų padalinių darbuotojų.
Stulpelių diagrama, naudojama departamento patvarumui. Pagal šią diagramą galime išanalizuoti, kad apskaitos skyriaus trukmė yra ilga, kitiems skyriams, o rinkodaros skyrius - nuo labai trumpesnės trukmės visuose skyriuose.
Diagrama:-vidutinės ligos dienos
Stulpelių diagrama buvo naudojama kiekvienam skyriui pateikti vidutinių nedarbingumo dienų ataskaitą. Iš šios diagramos matome, kad pardavimo skyriuje visuose skyriuose yra daugiau vidutinių nedarbingumo dienų, o žmogiškųjų išteklių - labai mažai.
Diagrama:-Vidutinis atlyginimas
Stulpelių diagrama naudojama kompensacijų paskirstymo kiekvienam skyriui pagal sumą analizei parodyti. Iš šios diagramos matome, kad pardavimo departamentas gauna labai didelę kompensaciją visuose skyriuose, o finansų departamentas gauna labai mažą kompensaciją, palyginti su kitais departamentais.
Diagrama: -Vidutinis kompensacijos ir našumo rezultatas
Stulpelių ir linijų diagrama naudojama visų skyrių vidutinių kompensacijų v/s rezultatų palyginimui parodyti.
Santrauka:-Bendra kompensacija
Šioje lentelėje galime sužinoti apie kiekvieno skyriaus kompensavimo koeficientą. Pagal šią lentelę galime analizuoti, kad IT skyrius gauna didelę kompensaciją visuose skyriuose.
